职场

王志勇 发表于 2008年06月30日 11:57

剪子兄提到了职场的事情,推荐了一本很好的书《职场动物进化手册》。这些总是让人触景生情,于是忍不住还是上来说几句。职场上的事,在论坛经常能看到大家讨论,博客里谈这些是少之甚少。之所以这样,是因为种种原因,甚至都是属于公司机密的事情,弄不好还会惹上很多的麻烦甚至灾难。但有些事情,以公开、开放、透明的方式,会更有利于公司的发展。否则,很多事情将被潜规则控制。

我和剪子兄有很多相同的想法,我们到公司都是为了做事,为了公司更好地发展。我是技术出身,当初也是处理这些大量的事务。刚到公司的时候,到处受欢迎,因为是林总邀请我去公司工作。但是一年多以后,情况发生很大的变化,我当时并没有意识到,以至于自己完全失去了话语权。所以,这里的教训是,如果你的技术很好的话,并且是团队里面最好的,或者很好,能够为公司带来强大的技术力量,最好直接申请技术经理或者技术主管,不管是全职还是兼职,也不要管公司是人多还是人少。为的不是薪水,而是起码的话语权和应有的尊重,哪怕你所做的技术在公司里不是与核心业务有关,整个人际关系也会截然不同,技术经理也会和业务经理有平起平坐的话语权。否则的话,话语权有时候还不如一个业务员。在商业里,利益(效益)很多时候永远是放在第一位。

领导职位越高,意味着责任越重。我曾在网上看到一份公司计划,技术经理每月薪水6000元,程序员4000元。一个团队里,如果领导不做事,或者做事少,一有事情就支配别人,时间长了,就变成了“职场压榨”,做的事情少反而拿的薪水多,做的事情多反而拿的薪水少,这个团队恐怕就没有凝聚力,每个人在做什么,在想什么,大家都能看得见。团结恰恰是智慧的来源,否则很多愚蠢的事都是因为不团结而产生的,各种各样的问题的产生都是因为不团结。

职场潜规则说有就有,说没有就没有,说重就重,就轻就轻,在于每个人是否以职场潜规则的眼光来看这个圈子。一个圆柱体在转动,从一边的横截面看是顺时针转动,从另一边的横截面看则是逆时针转动。同样一件事,每个人看的角度可能会很不同。凡是为了维护公司的大局和团结,都是明智和高贵、神圣的做法,相反则是卑贱的潜规则。因此,经常沟通是极其必要的。如果致力于卑贱的潜规则,正如尼采所说,“他们从人生当中除了只学到无知的单纯之外,其余一无所获”。用与别人同样的规则,以直报怨,见效快,速战速决,但不能解决最根本、最广泛的问题。以德报怨,则是为自己增加了一份内在的力量。首先自己有德,然后再把德抛给对方。

很可喜的是,现在的人们已经越来越觉醒,意识到了人人平等、谦虚的重要性。谦虚是真正走向成熟的道路,友善就是谦虚最好的表达方式之一。越是成功的人,越是积极面对生活的人,就越谦虚,因为他们意识到了无限。一个人觉醒,就是全体觉醒。

在公司里,我对任何人都是问心无愧的,我已经尽了最大的努力。
在新时代即将来临之际,我建议,职场新规则:把厚道进行到底。

6条评论:
1   农民李威 2008-06-30 23:05
潜规则都是卑贱的。
2   火奴鲁鲁 2008-07-01 00:31
勇哥说的很有道理,尽自己的努力就好了。
3   路小飞 2008-07-01 22:00
我下载了个电子版,开头就很吸引人 :>
4   A君 2008-07-02 21:14
我们公司的人没这么复杂,可能城市小,或者说,能在我们公司待得下去的人,都是厚道人。
5   woeny 2008-07-04 01:50
您的blog真好<呵呵>
6   剪子 2008-07-05 06:51
书中也说出了那些种种现象的理由,只有在职场中过五关斩六将,才能最终成为好的管理者。不过,也许不是每个人都需要成为最高管理者?所以,看这本书,重要的是学会自我保护。

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王志勇:1980-09-26 (38周岁)
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